南非新修訂的【就業平等法】你了解多少?

南非的【就業平等法】(Employment Equity Act)以下簡稱為【平等法】,新修訂案已於2014年8月1日正式生效。於此之前,引起眾多社會的爭論和討論。對於遵守新修訂案中的規定,政府並未給予緩衝期。雇主需要立即嚴格遵守【平等法】的規定,以避免巨額罰款和更加嚴格的執法機制。
最為重要的變更概述如下:

  • 指定群族的定義已作出修改。因此,平權措施的受益者將局限於黑種人、女性和殘疾人士,以上人士必須在南非出生的公民或其後裔。

對於同工同酬要求的介紹:

  • 雇主必須確保執行相同或類似工作,或同等價值工作的員工具有相同的僱用條款和條件(如工資等)。
  • 如果在列出的範圍內直接或間接存在一個或更多的差異點,這將構成不公平歧視,除非雇主能夠證明該差異點是出於客觀的標準並能提供合理的解釋。
  • 為確保不觸犯本法案修訂後的新規定,請謹慎評估各類員工的僱用條款和條件。

由調解和仲裁委員會(以下簡稱為「調仲委」)處理的歧視糾紛

  • 年收入門檻低於205,433.30蘭特的員工,現可把涉及不公平歧視的糾紛交由調仲委進行審理,已不再需要將案件交由勞工法院處理。
  • 所有員工(不論其收入的門檻)打把涉及性騷擾的糾紛交由調仲委審理。
  • 如經雙方同意下,任何歧視糾紛可由調仲委進行審理。
  • 由調仲委頒判的仲裁裁決可在出具後的14日之內向勞工法庭提出上訴(非審議)。
  • 在新修訂的第11條,乃針對不公平歧視案件的舉證責任。倘若僱員以特定列出的理由(例如:種族,性別等)指控雇主作出不公平的歧視行為,雇主現需證明有關不公平歧視的指控並沒有發生。若僱員以隨意以其他的理由(即非特定列出的理由)指稱雇主作出不公平的歧視,僱員便有責任提供相關證據。
  • 若違返【平等法】內所訂下的法律規定,雇主將面臨更嚴厲的執法機制。
  • 若因違返【平等法】內所訂下的條款,罰款金額將以年度營業額為計算基礎(年度營業額的2%-10%)。
  • 對於南非勞工部之前擬使用國家和地區人口統計數據作為法規的起草基礎,有關極具爭議性的法規已遭撤回。新法規草案即將尚在等待中。
  • 對於以上之變更,應與尚未實施但與兼職員工、定期員工和勞工中介有關的其他擬議修訂案共同交差閱讀。

以上資料由 招君雄是ENSafrica律師事務所的董事兼中國服務部的主管提供

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